Стаття "Як визначити результативність співбесіди?"

У сучасному ринку праці конкуренція серед кандидатів досить велика. Новачкам та досвідченим професіоналам дедалі важливіше розуміти особливості проходження співбесід. Вміння впевнено та компетентно виступати під час інтерв'ю – це не менше важлива навичка, ніж ваші професійні здібності.

Рекрутер під час співбесіди оцінює не тільки ваші технічні знання та навички. Велике значення має ваша спроможність інтегруватися в команду, ваша мотивація та ставлення до роботи. Звідси постає питання: як зрозуміти, що співбесіда пройшла успішно?

Тривалість співбесіди часто є першим показником: якщо розмова триває довше, ніж було заплановано, це може свідчити про інтерес рекрутера. Його активна участь у розмові, глибокі питання щодо вашого досвіду та життєвого шляху також можуть вказувати на зацікавленість.

Вивчення невербальної поведінки рекрутера може дати багато відповідей. Якщо рекрутер жестикулює, уважно вас слухає та часто посміхається, це хороший знак. Натомість, якщо він намагається триматися далі або виглядає відсунуто, це може бути показником того, що співбесіда не пройшла як слід.

Якщо після розмови рекрутер детально розповідає про компанію, ніби намагаючись "продати" її вам, та відповідає на всі ваші питання, це ще один позитивний індикатор.

Однак є й моменти, які можуть вказувати на менш успішний результат. Наприклад, якщо розмова закінчується досить швидко, відповіді рекрутера на ваші питання короткі та лаконічні, а інформації про компанію надається мінімум.

Незалежно від результату співбесіди, кожен такий досвід допомагає вам стати кращим та більш підготовленим для наступних викликів на професійному шляху.

Заключення 

Навіть з усіма підготовчими етапами, не завжди можна бути впевненим у результаті співбесіди. Пам'ятайте, що кожна співбесіда - це шанс на навчання і вдосконалення своїх навичок. Відмова – це також частина досвіду, що допомагає рости професійно. Не соромтеся дізнаватися причин відмови для своєї самовдосконаленості. Якісний рекрутер завжди надасть корисний фідбек.

Особистий кейс з "надто тривалою співбесідою"

Рекрутер завчасно повідомляє про плановану тривалість розмови з кандидатом. Іноді розмови можуть тривати довше, ніж заплановано, але завжди важливо відчути, чи відбувається це в позитивному контексті. Коли на співбесіду прийшов досвідчений кандидат, тем для обговорення було безліч. Проте за 10-15 хвилин мені стало зрозуміло, що ми, імовірно, не працевлаштуємо його, незважаючи на те, що розмова тривала майже годину.

У мене є структура співбесіди, про яку я повідомляю на початку: розгляд досвіду кандидата, презентація компанії та відповіді на запитання кандидата. Коли кандидат надто довго говорив про свій досвід, намагаючись відволіктись від головної теми, мої спроби перенаправити розмову були невдалими. Потім, коли я спробувала презентувати компанію, він постійно мене перебивав, викликаючи додаткові обговорення термінології.

Незабаром, коли мені довелося коротко сказати йому, що у мене більше немає часу для цієї розмови, він взяв це як образу. Наголошуючи на тому, що я планувала провести 30 хвилин на співбесіду, я закінчила розмову, обіцяючи надати відгук.

Отже, головний висновок: незалежно від досвіду кандидата, якщо він не цінує свій та чужий час, це може вплинути на його робочий процес. Через це ми відмовили кандидату